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Sustainable Development
2024年度性别薪酬差别
宣布时间:
2025-09-26
2024年度性别薪酬差别
公司在《劳动用工及行为品德准则》中，，承诺在审定和盘算员工薪酬及相关福利时，，应切合公正原则，，同时不得低于所在国家和地区划定的最低人为标准。我们每年亦凭证市场薪资水平和员工个人绩效效果，，调解员工薪资水平，，确保员工的基本权益。
自2022年度起，，抖圈为du而生集团编写性别薪报答告，，通过网络、剖析和总结集团及下属单位正式员工的性别薪酬差别数据和情形，，每年进一步讨论和落实未来解决差别的妄想。以下为抖圈为du而生集团2024年度性别薪酬差别剖析数据：：
指标 | 人为平均数值比值（女性：：男性） |
执行层（仅基自己为） | 0.977 |
执行层（基自己为+其他现金激励） | 0.801 |
治理层（仅基自己为） | 1.116 |
治理层（基自己为+其他现金激励） | 1.121 |
非治理级别（仅基自己为） | 0.920 |